Chương 171 Trọng Sinh Chi Đầu Tư Chi Vương

Trương Thần trở lại chỗ ngồi, không có nhìn co quắp trên mặt đất Trần Phong, hắng giọng một cái tiếp tục nói: "Vừa mới Trần Phong sự tình, hi vọng mọi người lấy làm là cảnh cáo, bởi vì có Chu Tổng cầu tha thứ, ta có thể tạm thời không đem Trần Phong chuyển giao cơ quan tư pháp, nhưng từ ngày hôm nay, hắn cũng đã không còn là IDG một thành viên. Ngô Thiên, đem hắn kéo ra ngoài đi."

Trần Phong dùng khẩn cầu ánh mắt nhìn đến Chu Quyền, Chu Quyền đầu cũng không có nghiêng một chút

"Thứ ba, chỉnh hợp phía sau IDGVC đem tiến hành cải tổ, Thẩm Nam Bằng tiên sinh đem đảm nhiệm Hoa Hạ IDGVC cao cấp cố vấn đầu tư." Mọi người lúc này mới chú ý tới Trương Thần bên người hào hoa phong nhã Thẩm Nam Bằng, mà Thẩm Nam Bằng, cũng mỉm cười hướng mọi người gật đầu một cái. Mà Chu Quyền, sắc mặt là càng âm trầm.

Trương Thần tiếp tục nói: "Thẩm Nam Bằng tiên sinh tốt nghiệp từ Thượng Hải thành phố Giao Đại, phía sau ở Colombia đại học cùng Đại học Yale cầu học, đạt được Đại học Yale bằng Thạc sĩ. Sau đó, ở Hoa Kỳ ngân hàng cùng Lehman Brothers nghành đầu tư công việc công việc nhiều năm, sẵn có vô cùng phong phú nghề kinh nghiệm. Tin tưởng Trầm tiên sinh gia nhập liên minh, sẽ để cho chúng ta IDG nâng cao một bước."

''Ngoài ra, vì ra sức đẩy tới Hoa Hạ nghiệp vụ, IDGVC đem ở Hoa Hạ trang bị thêm một cái GP vị trí." Nói tới chỗ này, mọi người một trận rối loạn.

Trương Thần tiếp tục nói: "Mà cái GP vị trí, tương hội tại các ngươi còn thừa lại bốn vị bên trong sinh ra, ta sẽ đối với các vị có triển vọng thời kỳ dài nhất một năm khảo hạch, ở cái giai đoạn này, ai cho thấy mạnh nhất tổng hợp tố chất cùng với ai có khả năng nhất phù hợp IDG giá trị quan cùng mong đợi, người đó liền sẽ trở thành IDG người kế tiếp GP."

Lưu Ngải là người nữ sinh, tính khí tương đối hơi gấp, lúc ấy nhấc tay lên tiếng nói, "Trương tổng, ngài ý là, trong năm đó, ai bảng chấm công hiện tại càng tốt, ai qua sang năm sẽ thăng làm GP, là cái ý này sao?"

Trương Thần lắc đầu một cái, "Công trạng chỉ là một mặt, trước mắt PTV chỗ thực hành KPI khảo hạch, cũng không thích hợp IDG. Vì vậy, ta chuẩn bị ở IDGVC khởi động OKR khảo hạch hệ thống."

"OKR?" Bao gồm Thẩm Nam Bằng ở bên trong mọi người đưa mắt nhìn nhau, cũng không biết đây là vật gì.

Trương Thần nhìn một chút mọi người, "Chúng ta hiện nay đang thực hành KPI có mấy cái vấn đề nghiêm trọng, tỷ như trước cho mọi người thiết lập hàng năm nhất định phải hoàn thành bao nhiêu đầu tư hạn ngạch, hàng năm đầu tư xí nghiệp đánh giá giá trị tốc độ tăng nhất định phải đạt tới bao nhiêu, hàng năm thối lui ra phía sau chỗ thực hiện lợi nhuận vân vân. Vì hoàn thành những thứ này cứng nhắc chỉ tiêu, rất nhiều người đều biết áp dụng không thích hợp thủ đoạn đến đạt thành, vừa mới Trần Phong chính là một ví dụ."

''Ngoài ra, KPI chỉ tiêu chế định, ở chúng ta loại nghề này bên trong, thường thường thiếu hợp lý tính, đây cũng là chúng ta cái nghề này đặc tính tạo thành. Hoặc là chỉ tiêu định quá cao, đến cuối năm phát hiện cho dù cố gắng nữa cũng không làm được chỉ tiêu, hoặc là chỉ tiêu định qua thấp, nửa trước năm liền đem một năm chỉ tiêu hoàn thành, vì phòng ngừa năm sau chỉ tiêu tăng lên quá nhiều, nửa năm sau thường thường không kiếm sống hoặc là kiên quyết hạng mục kéo dài tới tiếp theo tài sản năm, đưa đến làm hỏng chiến đấu cơ. Cho nên, KPI thích hợp là truyền thống nghề, ở chúng ta loại này công ty thực hành, thường thường không có tốt hiệu quả."

Mọi người gật đầu một cái, trong lòng có sự cảm thông, cái này cùng mọi người bình thường cảm thụ phi thường nhất trí. Lưu Ngải hỏi: "Vậy ngài nói cái này OKR là có thể giải quyết những vấn đề này sao?"

Trương Thần thẳng thắn nói, "OKR, chính là vì giải quyết KPI chưa đủ mà sinh ra. Vốn là thứ hai cho mọi người an bài liên quan tới OKR huấn luyện, nhưng nếu hôm nay nói tới chỗ này, ta trước hết cho mọi người phổ cập một chút OKR cơ bản khái niệm."

"Cái gọi là OKR, là Objectives and Key Results gọi tắt, là một bộ mới tinh quản lý công cụ. Thông qua thiết lập một cái tính khiêu chiến mục tiêu, tiếp theo thiết lập thực hiện mục tiêu yêu cầu làm mấu chốt hành động, cuối cùng thúc đẩy mục tiêu đạt thành một bộ công cụ." Vừa nói, Trương Thần đi tới bảng trắng trước, cầm lên tính chất của vật chất có chứa dầu bút bắt đầu giảng giải OKR cụ thể phương án áp dụng.

"OKR chế định, ngọn nguồn nên làm theo nguyện cảnh xuất phát, đây là chúng ta lúc đầu tấm lòng. Sau đó là chiến lược, hàng năm mục tiêu, đuổi tầng cụ thể tế hóa. Vì chống đỡ hàng năm mục tiêu,

Chúng ta sẽ theo như quý đến thiết lập một chút quý mục tiêu cùng muốn đạt thành mấu chốt kết quả, đây chính là OKR, nó là cả mục tiêu hệ thống bên trong một bộ phận."

"Đang thi hành trong quá trình, chúng ta thường thường sẽ đem KR tế hóa thành từng mục một kế hoạch cụ thể, thông qua hoàn thành kế hoạch, mà cuối cùng thực hiện mục tiêu. Đương nhiên, đây chỉ là OKR chấp hành rơi xuống đất quá trình, cũng không phải là mục tiêu bản thân."

"Một cái quý kết thúc, chúng ta sẽ đối mục tiêu chấp hành Walter thành tình huống tiến hành đánh giá, chủ yếu là vì tổng kết kinh nghiệm giáo huấn, tiếp tục mở rộng chiến quả, hoặc kịp thời sửa đổi sai lầm, mà không phải khảo hạch người."

Trương Thần ở bảng trắng bên trên vẽ ra toàn bộ OKR chương trình bức tranh, tất cả mọi người là trường nổi tiếng tốt nghiệp, có thể nói bọn chúng đều là học bá, hơi suy nghĩ một chút, liền hiểu bộ này hệ thống chỗ diệu dụng.

Trương Thiếu Kiệt hỏi: "Vậy nếu như ta định rồi một cái so sánh dễ dàng mục tiêu, hoàn thành độ tiến triển cùng dễ dàng trình độ nhất định phải so các đồng nghiệp mạnh, chẳng phải là ta thành tích chính là hay nhất? Như vậy cũng không công bình à?"

Chứng kiến càng ngày càng nhiều nhân viên bắt đầu tham dự vào OKR trong thảo luận, Trương Thần hoàn toàn yên tâm, điều này nói rõ vừa mới Trần Phong sự kiện đã bị mình sau đó mang cho những thứ này người rung động tin tức chỗ lau sạch.

Dù sao cũng là IDG GP chức vị a, đám này phổ biến không cao hơn 30 tuổi người tuổi trẻ lại có người nào là không nghĩ một bước lên trời đây?

Trương Thần cười nói: "OKR mục tiêu phân chia cá nhân mục tiêu cùng tập thể mục tiêu, cá nhân mục tiêu chế định là muốn vì hoàn thành tập thể mục tiêu mà phục vụ. Cho nên, mỗi một người cá nhân mục tiêu, đều là tập thể mục tiêu tế hóa. Đồng thời, tập thể bên trong mỗi một người, đều có thể nhìn đến những người khác mục tiêu cùng mục tiêu hoàn thành tình huống, thậm chí sẽ tham dự vào người khác mục tiêu thiết lập ở giữa, như vậy ngươi còn không thấy ngại chế định một cái rất thấp mục tiêu sao? Ngươi đáp ứng, ngươi đồng bạn cũng không đáp ứng a."

Nhìn Trương Thiếu Kiệt thật không tiện cười một tiếng, Trương Thần mỉm cười nói: "Hôm nay chẳng qua là cho mọi người phổ cập một chút OKR khái niệm, thứ hai thời điểm lại theo mọi người cặn kẽ nói một chút. Đến lúc đó các ngươi nghi vấn đều có thể được giải đáp."

Thẩm Nam Bằng như có điều suy nghĩ nói: "Trương tổng, ngươi bộ này OKR quản lý hệ thống ta trước chưa nghe nói qua, nhưng là cảm giác mục tiêu chế định bộ phận cùng Peter Drucker nói lên MBO(mục tiêu quản lý phương pháp) có chút tương tự, nhưng lại không hoàn toàn giống nhau. Bộ này hệ thống hoàn toàn là một bộ nhằm vào Sáng chế mới xí nghiệp hữu hiệu quản lý công cụ, tuyệt đối là quản lý Đại sư cấp tài nghệ. Theo lý thuyết ưu tú như vậy hệ thống ta hẳn biết mới đúng, nhưng chưa từng nghe nói qua tương tự quản lý hệ thống ở vận hành, đây là ngươi từ nơi nào học được?"

Trương Thần sửng sốt một chút, nói khoác mà không biết ngượng mặt đều không đỏ nói: "Thẩm tổng nghe nhiều biết nhiều, bộ này hệ thống chính là ta theo Drucker MBO cùng với Intel đã từng thực hành qua HOM bên trong bị dẫn dắt, dùng thời gian mấy tháng nghiên cứu ra được."